Эксперт объяснила, когда сотрудник может уволиться без двухнедельной отработки

Переписанный текст:

Согласно статье 80 Трудового кодекса, работник имеет право на увольнение без двухнедельной отработки при наличии уважительной причины или согласия начальства. Эту информацию предоставила учредитель Института профессионального кадровика и эксперт по трудоустройству и правовым вопросам Валентина Митрофанова в интервью Москве 24.
Митрофанова подчеркнула, что в случае увольнения без отработки необходимо иметь уважительные причины, такие как обучение в учебном заведении, выход на пенсию, переезд по семейным обстоятельствам, болезнь или необходимость ухода за ребенком. При этом необходимо предоставить документальное подтверждение причины, например, справку от врача.
Если уважительной причины или согласия на увольнение без отработки нет, то отсутствие на работе в течение двух недель будет считаться незаконным. В этом случае работодатель имеет право засчитать это как прогул и уволить сотрудника по статье. Это может привести к негативной отметке в трудовой книжке работника, предупредила специалист.
Юрист Алла Георгиева напомнила, что работник, работающий по договору, не имеет права опаздывать на работу, за исключением непредвиденных обстоятельств, таких как погодные условия или проблемы с транспортом. В таких случаях рекомендуется получить соответствующую справку от организации, ответственной за возникшую ситуацию, чтобы избежать возможных проблем.