Эксперт предупредила о последствиях отъезда во время удаленной работы
22.06.2026 16:37
Переписанный текст:
Удаленная работа кажется многим более свободным форматом занятости, однако она все равно предполагает соблюдение определенных правил и договоренностей с работодателем. Даже во время работы из дома или из другого места сотрудник не освобождается от обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Именно поэтому любые поездки в рабочий период могут иметь серьезные последствия, если заранее не согласованы с руководством.Путешествие или любой другой отъезд во время удаленной работы может стать основанием для увольнения. Об этом изданию «Абзац» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова. По ее словам, причиной такого решения со стороны работодателя может стать обычное нарушение условий трудового договора. Если в документе указан конкретный адрес, по которому сотрудник должен находиться в рабочее время, а он без предупреждения уезжает в другое место, это может быть расценено как самовольное изменение условий труда.Кроме того, удаленный формат требует стабильной связи, организованного рабочего пространства и возможности быстро включаться в задачи компании. В поездке эти условия не всегда можно обеспечить: могут возникнуть перебои с интернетом, сложности из-за смены часовых поясов, проблемы с доступом к необходимым ресурсам и риск сорвать сроки по проектам. В итоге сотрудник может выпадать из рабочего процесса, что негативно сказывается и на его эффективности, и на работе всей команды.Чтобы избежать подобных ситуаций, специалисты советуют заранее обсуждать любые перемещения с работодателем и при необходимости получать письменное согласование. Такой подход помогает сохранить доверие, не нарушить правила компании и избежать конфликтов, которые в крайнем случае могут закончиться увольнением.В ряде ситуаций у работодателя действительно может появиться повод для претензий, если дистанционный сотрудник без согласования меняет место работы и из-за этого нарушает условия выполнения своих обязанностей. Как подчеркнула Лоикова, в подобных случаях важно учитывать не только сам факт поездки, но и то, повлияла ли она на рабочий процесс.По словам специалиста, уволить дистанционного работника могут по статье 312.8 Трудового кодекса России, которая предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с удалённым сотрудником. Однако автоматически увольнение за сам переезд или временный отъезд не применяется: работодателю необходимо доказать, что смена местоположения создала реальные препятствия для нормального исполнения трудовых обязанностей. Например, это может касаться проблем со связью, срыва сроков, недоступности сотрудника в рабочее время или невозможности выполнять задачи из-за разницы в часовых поясах.Кроме того, Лоикова отметила, что в трудовом договоре или локальных документах компании могут быть закреплены отдельные требования, связанные с дистанционной работой. В частности, работника могут обязать заранее уведомлять руководство о длительных поездках, смене региона или страны пребывания. Если такие условия нарушаются, это также становится дополнительным аргументом для работодателя и может повлиять на оценку поведения сотрудника.При этом увольнение, как напомнила собеседница издания, считается крайней мерой. Обычно перед этим применяются более мягкие дисциплинарные меры: сначала работнику могут сделать замечание, затем объявить выговор. Только если нарушения повторяются или сотрудник продолжает игнорировать требования, руководство может перейти к более жёстким действиям.Работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если тот нарушает условия трудового договора и без согласования отсутствует на рабочем месте. В подобной ситуации работнику могут потребовать немедленно вернуться к исполнению обязанностей, а при повторных нарушениях или если из-за отсутствия возникают серьезные последствия, например систематические срывы сроков, убытки компании или срыв важных процессов, вопрос уже может перейти в плоскость увольнения.По словам Лоиковой, поездку лучше заранее обсудить с руководством, чтобы избежать конфликтов и недоразумений. Оптимально заранее написать начальнику, четко объяснить причины и сроки отсутствия, а также уточнить, как это скажется на рабочих задачах. В отдельных случаях стороны могут договориться о временном переводе, удаленном формате работы или ином варианте, который позволит сохранить рабочий процесс и при этом не нарушить интересы сотрудника.Кроме того, важно сохранять всю переписку и фиксировать договоренности о согласовании отъезда. Такие доказательства могут сыграть решающую роль, если между работником и работодателем возникнет спор, поскольку они подтвердят, что сотрудник действовал не самовольно, а пытался урегулировать вопрос заранее и добросовестно.Работа на удаленке, которая еще недавно казалась многим удобной и комфортной, на практике может нести и определенные психологические риски. В частности, исследователи из журнала Science ранее опросили более 500 тысяч человек и пришли к выводу, что работа из дома нередко способствует социальной изоляции и повышению уровня тревожности. По словам психолога-психотерапевта Дмитрия Евстигнеева, отсутствие живого общения, а также размывание границ между личной жизнью и профессиональными обязанностями создают условия, при которых у человека могут развиваться тревожные и депрессивные расстройства, а также проблемы с адаптацией.Кроме того, длительное пребывание в одном и том же пространстве без привычной смены обстановки способно усиливать утомление и снижать эмоциональную устойчивость. Особенно заметно это в периоды повышенной нагрузки или неблагоприятных погодных условий, когда организму и психике сложнее поддерживать привычный ритм.Вместе с тем в жаркую погоду у россиян есть право обратиться к работодателю с просьбой о переводе на удаленный формат работы. Это может стать не только способом повысить комфорт и снизить нагрузку на организм, но и возможностью лучше адаптироваться к сложным условиям, сохранив работоспособность и снизив стресс.