Эксперт предупредила о рисках при использовании ИИ в резюме

Об этом в интервью изданию «Абзац» рассказала карьерный консультант Зулия Лоикова.
По ее мнению, такие резюме легко распознать, так как они часто содержат одинаковые ключевые слова и имеют «одинаковый почерк». ИИ часто использует шаблонные фразы и не всегда удачно передает опыт работы или творческие достижения, отметила эксперт.
Подобные случаи могут снижать доверие работодателей и создавать впечатление общения с машиной. Кроме того, на собеседовании ответы кандидатов иногда не совпадают с информацией, указанной в резюме.
«Важно сохранить человеческий фактор в общении между работодателем и соискателем, учитывая опыт, компетенции и личностные качества», — подчеркнула Лоикова.
Ранее сообщалось, что Министерство цифрового развития подготовило законопроект, согласно которому компании в России будут обязаны предоставлять услуги без использования ИИ, если клиент откажется от взаимодействия с нейросетями.
Эксперты связывают эту инициативу с необходимостью гарантировать потребителям право выбирать формат общения, включая живое взаимодействие. Отказ от нейросетей особенно важен в ситуациях, где цена ошибки высока или требуется учёт уникальных обстоятельств.