Эксперт рассказала, за что могут уволить сотрудника на удаленке

Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в интервью Москве 24.

Она отметила, что Трудовой кодекс предусматривает различные основания для увольнения. Например, сотрудника могут уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или за прогул. Также увольнение может наступить из-за потери доверия или неуспешного прохождения испытательного срока. Кроме того, сотрудника могут уволить за предоставление фальшивых документов при приеме на работу.

Напомним, что работодатель не имеет права штрафовать сотрудников денежными суммами. В российском трудовом законодательстве отсутствует понятие "штраф". В случае нарушений начальство может применить только такие меры дисциплинарного взыскания, как устное замечание, письменный выговор или увольнение.