Эксперт заявил о риске спешки с увольнением в 2026 году
28.07.2026 09:57
Переписанный текст:
В 2026 году россиянам стоит особенно взвешенно подходить к решению об увольнении, поскольку рынок труда продолжает меняться и адаптироваться к новым экономическим условиям. Спонтанный уход с работы без четкого плана может оказаться рискованным: поиск подходящей вакансии в отдельных случаях способен растянуться на несколько месяцев. На это в беседе с «Газетой.ру» обратил внимание HR-эксперт Антон Попов.По его словам, с начала года на рынке по-прежнему сохраняется большое количество вакансий, однако темпы найма заметно снижаются. Работодатели становятся более осторожными, тщательнее выбирают сотрудников и дольше принимают решения о найме. При этом особенно востребованными остаются специалисты с цифровыми, инженерными и управленческими компетенциями, тогда как среди соискателей по-прежнему преобладают кандидаты из административной и бэк-офисной сфер.Эксперт отмечает, что из-за этого формируется заметный дисбаланс: число открытых позиций не всегда совпадает с опытом и квалификацией большинства претендентов. В результате часть соискателей сталкивается с тем, что их навыки оказываются менее актуальными для текущего спроса, а работодатели, в свою очередь, не могут быстро закрыть наиболее сложные и технологичные позиции.Попов советует заранее оценивать свои карьерные перспективы, отслеживать требования рынка и при необходимости заблаговременно осваивать новые навыки. Такой подход поможет снизить риски при смене работы и повысить шансы на быстрое трудоустройство в условиях перестройки рынка.Сейчас ощущение, что на рынке труда есть широкий и свободный выбор вакансий, во многом является иллюзией: на деле ситуация остается напряженной, и этот разрыв, по словам Попова, сохранится как минимум до конца 2026 года. Это означает, что соискателям важно не только смотреть на количество объявлений о работе, но и оценивать реальный спрос на конкретные навыки, устойчивость отрасли и перспективы профессионального роста.При этом для представителей рабочих специальностей переход на новое место выглядит более безопасным и предсказуемым. Производственные предприятия, транспортная сфера и инфраструктурные проекты по-прежнему остро нуждаются в инженерах, мастерах, наладчиках и специалистах по ремонту, поскольку именно эти профессии обеспечивают стабильность базовых процессов. На фоне модернизации производств и развития инфраструктуры спрос на таких работников будет сохраняться.С офисными сотрудниками ситуация заметно сложнее. Компании продолжают пересматривать внутренние процессы, автоматизировать рутину и искать способы повысить эффективность, поэтому часть привычных офисных функций постепенно меняется или сокращается. В этой среде особенно ценятся универсальные специалисты, которые умеют не только выполнять текущие задачи, но и адаптироваться к новым инструментам, работать с данными и участвовать в оптимизации процессов."Сейчас рынок формируется за счет запроса отраслей. Например, для ретейла ценность приобретают специалисты, способные понимать бизнес, управлять проектами и внедрять цифровые решения", – подчеркнул эксперт. Иными словами, работодатели все чаще ищут не просто исполнителей, а людей, которые способны соединять отраслевую экспертизу с цифровыми навыками, быстро перестраиваться под задачи компании и приносить измеримый результат.Переписанный текст:Сегодня компании все чаще отказываются от привычного решения кадровых проблем через массовый найм. Вместо этого работодатели делают ставку на развитие уже имеющихся сотрудников, расширение их компетенций и обучение внутри компании. Такой подход позволяет быстрее закрывать потребности бизнеса, снижать расходы и одновременно повышать лояльность персонала. Кроме того, в условиях нестабильной экономики внутреннее развитие команды становится более надежной и гибкой стратегией.Перед тем как принять решение об увольнении, важно трезво оценить свою конкурентоспособность на рынке труда. Полезно заранее пройти несколько собеседований, сравнить предложения работодателей, изучить условия у компаний-конкурентов и понять, насколько востребованы ваши навыки. Не менее важно заранее сформировать финансовую подушку, которая позволит спокойно пережить период поиска новой работы и избежать поспешных решений.При выборе нового места работы стоит внимательно анализировать не только размер зарплаты и должность, но и устойчивость самой отрасли. Наиболее надежными обычно считаются сферы повседневного спроса, которые сохраняют спрос даже в сложные периоды. К таким направлениям относятся продовольственный рынок, логистика, производство и торговля, отметил специалист. Именно в этих отраслях у сотрудников, как правило, больше шансов на стабильную занятость и долгосрочное развитие.В условиях стремительного развития искусственного интеллекта резюме соискателей все чаще становятся похожими друг на друга: многие кандидаты используют похожие формулировки, шаблоны и одинаковые подходы к описанию опыта. На этом фоне традиционное резюме уже не всегда играет решающую роль, поскольку работодатели начинают смотреть глубже — оценивают не только структуру и стиль документа, но и то, насколько человек способен уверенно и убедительно рассказать о своем профессиональном пути.По словам Попова, сегодня важнее не просто перечислить места работы и обязанности, а показать понимание реальных результатов своей деятельности, объяснить, какой вклад был внесен в проекты и какую пользу это принесло компании. Именно умение грамотно презентовать свою экспертизу, говорить о достижениях конкретно и по существу становится важным конкурентным преимуществом на рынке труда.Дополнительным плюсом при трудоустройстве могут стать участие в значимых и заметных проектах, а также способность ясно демонстрировать свою ценность для будущего работодателя. В современных условиях все большее значение приобретает и профессиональная репутация: специалисты, которые умеют выстраивать полезные контакты, поддерживать деловые связи и выходить напрямую на людей, принимающих решения, получают больше возможностей для карьерного роста. Нетворкинг, таким образом, становится не просто дополнительным инструментом, а важной частью успешного поиска работы и продвижения в профессии.Переписанный текст:Вопрос компенсации за неиспользованный отпуск часто вызывает у работников и работодателей немало вопросов, особенно когда речь идет о возможности получить деньги без увольнения. Ранее эксперты отмечали, что такая выплата допускается не во всех случаях и строго ограничена нормами трудового законодательства.По общему правилу получить денежную компенсацию без прекращения трудового договора можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Именно этот минимум считается основной гарантией отдыха, поэтому Трудовой кодекс прямо запрещает заменять деньгами основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Закон исходит из того, что отпуск нужен прежде всего для восстановления сил, а не как способ получить дополнительный доход вместо отдыха.В то же время существуют исключения. Денежной компенсацией можно заменить дополнительные дни отпуска, которые предоставляются сотрудникам за ненормированный рабочий день, вредные или опасные условия труда, а также за другие особенности работы, предусмотренные законом или локальными актами работодателя. На практике это означает, что работник может получить выплату только за дополнительную часть отдыха, если она не относится к обязательному минимуму.Таким образом, возможность компенсации зависит от вида отпуска и оснований его предоставления. Чтобы избежать ошибок и споров, работодателю и сотруднику важно заранее уточнять, какая именно часть отпуска может быть оплачена деньгами, а какая обязательно должна быть использована для отдыха.