HR-эксперт перечислила дефицитные в РФ специальности

Эти профессии находятся в дефиците, их востребованность увеличивается, а престиж повышается. Об этом подробно рассказала HR-директор компании NC Logistic, Ирина Пак, в интервью радио Sputnik.

Согласно Ирине Пак, представители рабочих профессий в настоящее время зарабатывают столько же, а иногда даже больше, чем офисные работники. Это свидетельствует о значительном изменении восприятия данных профессий в обществе.

Кроме того, с дефицитом кадров сталкиваются не только производственные предприятия, но и логистические компании. Водители спецтехники, грузового транспорта, кладовщики - вот кто сегодня особенно востребован на рынке труда. Важно отметить, что данная тенденция будет сохраняться и развиваться в ближайшие годы.

HR-директор поделилась интересным наблюдением о том, что конкуренция между работодателями за специалистов ведет к росту зарплат и дополнительному поощрению. Она привела в пример логистические компании, чьи склады расположены южнее Москвы.

Эксперт отметила, что огромные складские комплексы находятся в районах Климовска и Домодедова. В этих местах многие логистические операторы сталкиваются с нехваткой кадров и вынуждены предлагать привлекательные условия для привлечения и удержания сотрудников.

Как решение данной проблемы, компании предлагают повышение зарплат, различные виды льгот, корпоративное медицинское страхование и разнообразные премии. По словам HR-директора, такие меры помогают им привлечь нужных специалистов и обеспечить стабильную работу складов.

Интересно, что по результатам опроса, проведенного в феврале этого года, выяснилось, что 30% российских работодателей используют фразу "мы вам перезвоним" после собеседования при отказе соискателю в трудоустройстве. Эту информацию сообщает "Газета.ру", ссылаясь на данные опроса сервиса "Работа.ру".

Участвовали в исследовании более 400 респондентов, включая HR-директоров, HR-специалистов, руководителей и рекрутеров из различных компаний по всей России. Интересно, что 38% из них считают, что фраза "мы вам перезвоним" действительно означает обещание перезвонить.

Более того, 22% респондентов поделились, что после этой фразы кандидата заносят в кадровый резерв для связи в будущем. Еще 8% участников опроса связывают эту фразу с утверждением кандидатуры соискателя у руководителями, а 2% считают, что она произносится в случае направления кандидатам тестового задания.

При обещании перезвонить во время собеседования чаще всего ситуация может быть разной в зависимости от размера компании. Согласно исследованию, средний и малый бизнес чаще всего используют эту фразу (50% и 45% соответственно). Однако, крупные компании (30%) склонны видеть в ней потенциального кандидата для кадрового резерва, в то время как микробизнес (37%) скрывает за этим обещанием скрытый отказ в трудоустройстве.

Важно помнить, что услышав обещание перезвонить, не стоит сразу делать выводы о результате собеседования. Работодатель может просто нуждаться во времени для принятия решения или для проведения дополнительных интервью с другими кандидатами. Поэтому важно сохранять спокойствие и дождаться обратной связи.

Заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков подчеркнул, что обещание перезвонить - это не всегда плохой знак. Это может быть просто часть процесса отбора кандидатов, и важно оставаться позитивно настроенным и продолжать поиски работы активно.

Ранее HR-эксперт Ильгиз Валинуров заявил, что грамотно составленное резюме должно зацепить и увлечь работодателя, поэтому оно должно занимать не более трех страниц. По словам эксперта, в резюме должна быть указана основная информация о кандидате, а подробности могут быть рассказаны на собеседовании.

Важно помнить, что фраза "мы вам перезвоним" может также означать желание рекрутера провести с соискателем более детальное собеседование. Этот звонок может стать шансом для кандидата продемонстрировать свои навыки и убедить работодателя в своей компетентности.

Необходимо учитывать, что процесс найма может занимать время, особенно если в компании сложные процедуры отбора. Поэтому важно быть терпеливым и готовым к ожиданию, сохраняя профессионализм и интерес к вакансии.

Читайте также: В начале 2023 года зарплатные предложения в различных отраслях росли, и в январе-феврале этот рост усилился. Наибольший прирост зафиксировали в сфере красоты и здоровья (27%) и в отрасли услуг (21%). Кроме того, зарплаты в целом увеличились на 18,5%, что свидетельствует о положительной динамике в рынке труда.

Мосгортранс, в свою очередь, предлагает водителям электробусов зарплату от 80 тыс рублей, что является одним из самых высоких предложений на рынке труда для данной профессии. Это свидетельствует о стремлении компании привлечь и удержать квалифицированных специалистов в своей сфере деятельности.

Таким образом, рост зарплатных предложений в различных секторах экономики отражает улучшение условий труда и повышение конкуренции на рынке труда.