Количество вакансий в России выросло вдове перед зимним периодом
27.10.2025 11:39
По ее словам, количество вакансий увеличилось в 1,6 раза с начала сентября. Это говорит о повышенном интересе работодателей к привлечению новых сотрудников.
Кроме того, заметен рост предполагаемых зарплат на 8%. Илона объясняет, что такой тренд связан с наступающим высоким сезоном, когда увеличивается спрос на рабочую силу. Это отличное время для того, чтобы найти выгодные предложения работы, особенно для специалистов с опытом.Эксперт также отмечает, что в октябре выбор вакансий стал одним из самых разнообразных за весь год. Это означает, что кандидаты имеют больше возможностей выбрать подходящее им место работы с наилучшими условиями. Сейчас именно тот момент, когда стоит активно искать новые возможности трудоустройства и рассматривать разнообразные варианты карьерного роста.Согласно высказыванию Платоновой, работодатели продолжают проявлять интерес к дефицитным профессиям, в первую очередь – это рабочие и торговые специальности. Она также обратила внимание на то, что в третьем квартале уменьшилось время закрытия вакансий в этих областях. В сравнении с предыдущим периодом, для рабочих и линейных должностей это время сократилось на 10 дней. Кроме того, срок закрытия вакансий по административным позициям, а также в области логистики и закупок, уменьшился до 1–2 месяцев. Эти данные свидетельствуют о стабильном спросе на специалистов в указанных сферах и о росте эффективности процесса подбора персонала.Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса по поиску работы, поделилась с RT интересной информацией: закон позволяет работнику уволиться, находясь в отпуске. Она уточнила, что процедура увольнения не отличается от обычного, если сотрудник принимает решение уйти по собственному желанию. Также возможно увольнение в случае непредвиденных обстоятельств, таких как ликвидация предприятия. По словам эксперта, работник имеет право подать заявление об увольнении, даже находясь в отпуске или на больничном листе, и даже если отпуск был предоставлен заранее. Однако важно уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Это правило является обязательным и помогает соблюдать законные процедуры при увольнении.Российские компании все чаще требуют навык работы с нейросетями в своих вакансиях - это стало известно недавно. Этот требуемый навык встречается не только в IT-сфере, но и в различных других областях, таких как образование, административная работа, электротехника и контроль качества. Двухнедельный срок начинается со дня, который следует за днем подачи заявления. Все дни отпуска, приходящие на это время, засчитываются в счет отработки. В связи с этим сотрудника не могут заставить отрабатывать дни из двухнедельного периода, которые пришлись на отпуск. Это изменение в требованиях к кандидатам может быть связано с ростом интереса к искусственному интеллекту и автоматизации в различных отраслях. Важно иметь понимание работы с нейросетями не только для специалистов в области информационных технологий, но и для многих других профессионалов.В современном мире, когда рабочие часы становятся все более растяжимыми и переходят за пределы офиса, важно помнить о праве на личное время. Ведь никто не обязан быть доступным для работы 24/7. Госдума напомнила о важности уважения личной жизни и времени отдыха, подчеркнув, что каждый человек имеет право не отвечать на рабочие звонки после окончания рабочего дня.Кроме того, важно осознавать, что постоянное вмешательство в личную жизнь сотрудников может негативно сказаться на их психическом и эмоциональном благополучии. Поэтому работодатели должны уважать границы между рабочим временем и временем отдыха, не требуя от своих сотрудников постоянной доступности.Напоминание Госдумы о праве не отвечать на звонки после работы является важным шагом к поддержанию здоровой баланса между работой и личной жизнью. Это также призыв к осознанности и уважению личных границ каждого человека, что способствует повышению общего благополучия и улучшению качества жизни.