118
«Микрон» расширил программу наставничества
132 сотрудника завода заняли почётные места преподавателей в корпоративном университете предприятия.
Корпоративный университет резидента Особой экономической зоны (ОЭЗ) «Технополис Москва», завода «Микрон», продолжает активно развиваться, предоставляя ценный опыт и знания молодым сотрудникам. Система наставничества, внедренная в университете, стала ключевым фактором успешного обмена знаниями между опытными специалистами и новичками. В рамках этой системы, 132 опытных сотрудника завода «Микрон» приняли роль наставников и готовы поделиться своими знаниями и опытом с молодыми кадрами. Корпоративный университет предлагает более 300 специальных программ обучения и 690 дистанционных обучающих курсов, созданных с учетом современных производственных практик. Об этом рассказали в пресс-службе предприятия.
Участие в системе наставничества позволяет молодым специалистам получить ценные знания об особенностях современных производственных процессов, а также развить свои навыки и набраться опыта. Опытные сотрудники, в свою очередь, играют важную роль в формировании корпоративной культуры, развитии инноваций и повышении производительности труда.
Завод «Микрон» является одним из лидеров российской отрасли микроэлектроники и активно развивается, создавая новые высокотехнологичные рабочие места. В первом квартале 2023 года было создано более 80 таких рабочих мест, и потребность в узкоспециализированных технических кадрах продолжает расти.
Корпоративный университет «Микрона» становится платформой для профессионального развития и обмена опытом. Участники системы наставничества получают возможность прокачать свои навыки и расширить свои знания в области современных технологий. Обучение в университете длится три месяца, что позволяет новым сотрудникам эффективно адаптироваться к рабочей среде и освоить необходимые навыки.
Будь в курсе самых интересных новостей от MOS.NEWS, подписывайся на наш Telegram
