Около 900 детей участников СВО прошли летние стажировки в Москве
14.08.2026 14:11
Особое внимание уделяется ребятам из семей участников специальной военной операции, для которых такие программы становятся не только полезным опытом, но и важной поддержкой.
В 2026 году около 900 московских подростков из семей участников спецоперации присоединились к профориентационному проекту «Стажировки», сообщила заместитель мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова. По ее словам, это почти на 15% больше, чем годом ранее, что говорит о растущем интересе к проекту и его востребованности среди школьников. Участники получают возможность попробовать себя в реальной рабочей среде, познакомиться с внутренними процессами компаний и организаций, а также понять, какие навыки нужны в выбранной сфере.Те подростки, которые успешно завершили практику, получили стипендию. Такой формат не только мотивирует ребят серьезнее относиться к стажировке, но и помогает им почувствовать ценность собственного труда. За четыре года существования проекта его участниками стали более 2,5 тысячи детей бойцов СВО, и эта цифра продолжает расти.Как отметила Ракова, Москва предлагает школьникам разные профориентационные программы, чтобы они могли получить практический опыт в интересных для себя направлениях, лучше разобраться в современных профессиях и в итоге выбрать дело по душе. Подобные инициативы помогают подросткам увереннее смотреть в будущее и делают переход от школы к взрослой профессиональной жизни более плавным и понятным.Переписанный текст:Одним из заметных направлений программы стал проект «Лето в новом формате», который объединяет несколько важных инициатив: «Лето моей карьеры», «ПРОГероев» и «Стажировки». Этот проект помогает подросткам не просто провести лето с пользой, но и сделать первые шаги к осознанному выбору будущей профессии. Для многих ребят участие в такой программе становится первым знакомством с реальной рабочей средой и возможностью понять, какие направления им действительно интересны.В 2023 году к стажировкам присоединились дети участников СВО, и сегодня это направление по праву считается одним из ключевых социальных приоритетов программы. Такое расширение позволило поддержать еще больше подростков, которым особенно важно получить внимание, наставничество и практический опыт. Проект дает возможность почувствовать уверенность в своих силах и увидеть, как знания, полученные в школе, применяются на практике.Кроме того, программа помогает получить первый профессиональный опыт подросткам 14–18 лет из многодетных и неполных семей, а также из семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. Участники могут попробовать себя в разных сферах, чтобы лучше понять особенности будущей работы и свои собственные способности. В рамках стажировок ребята знакомятся с профессиями в образовании, транспорте, информационных технологиях, промышленности и строительстве.Таким образом, проект «Лето в новом формате» решает сразу несколько задач: помогает подросткам раскрыть потенциал, получить полезные навыки, познакомиться с востребованными профессиями и сделать первый уверенный шаг к будущей карьере.Переписанный текст:География проекта и набор доступных для участников возможностей продолжают заметно расширяться, делая программу все более масштабной и востребованной. Она дает не только шанс познакомиться с разными направлениями работы, но и помогает лучше понять, какие профессии сегодня особенно нужны городу. В 2026 году к проекту присоединились более 200 ведущих компаний и учреждений столицы — это на 10% больше, чем годом ранее.Участникам был доступен широкий выбор из более чем 250 профессий: от автослесаря и помощника инженера до реставратора и флориста. По сравнению с предыдущим годом это на 45% больше, что говорит о существенном расширении профессионального спектра и повышении интереса со стороны работодателей. Такой формат позволяет молодежи и соискателям увидеть реальные условия труда, познакомиться с современными требованиями рынка и сделать более осознанный выбор будущего дела.Среди площадок проекта — Московский метрополитен, Мосгортранс, ВДНХ, центры госуслуг «Мои документы», а также учреждения социальной защиты, образования и спорта. В этом году к программе впервые присоединились АНО «Развитие человеческого капитала», технопарк «Нагатино», парк «Ходынское поле», Парк Горького и Фонд капитального ремонта Москвы. Благодаря такому разнообразию площадок проект охватывает самые разные сферы городской жизни и открывает участникам доступ к практическому знакомству с профессиями в реальной рабочей среде.В последние годы молодые специалисты все чаще подходят к выбору работы осознанно и внимательно оценивают не только должность, но и общие перспективы в компании. Для многих важно понимать, сможет ли работодатель предложить условия, при которых можно не просто выполнять задачи, а развиваться профессионально и строить карьеру.Ранее сообщалось, что молодые специалисты в Москве при выборе работодателя в первую очередь обращают внимание на возможности для развития — такой вариант выбрали 83% респондентов. Немного меньшее значение для них имеет уровень заработной платы: этот фактор отметили 81% участников опроса. Еще 74% молодых людей считают важными атмосферу в коллективе и ощущение, что их труд действительно приносит пользу и имеет смысл.Такие результаты показывают, что для молодежи работа — это не только источник дохода, но и пространство для личного и профессионального роста. Именно поэтому работодателям все чаще приходится уделять внимание не только зарплатным предложениям, но и внутренней культуре компании, обучению сотрудников и созданию комфортной рабочей среды.