Опрос показал, что каждая вторая компания РФ лояльна к подработкам сотрудников

16% компаний отметили положительный эффект от такой практики, в то время как 26% считают, что это негативно сказывается на производительности специалистов. 4% компаний запрещают дополнительную занятость своих работников.

Согласно сообщению, среди тех, кто позитивно или нейтрально относится к подработке, 84% выделяют возможность дополнительного заработка, а 83% считают, что это помогает установить полезные связи. Аналитики отметили, что 70% компаний считают подработку способом для улучшения навыков управления временем, а 66% считают, что это позволяет получить новый опыт. 16% компаний увидели в подработке средство для предотвращения профессионального выгорания.

С другой стороны, 32% компаний выразили опасения, что сотрудники могут использовать ресурсы компании для дополнительного заработка, 37% считают, что это снижает эффективность работников, а 36% видят риск конфликта интересов.

Исследование также показало, что большинство жителей РФ, переживающих проблемы с работой, составляют женщины (80%). Они часто сталкиваются с проблемой дисбаланса между работой и семьей, выгорания и неравноправного отношения в коллективе по гендерному признаку.