28
Правительство одобрило компенсацию работы в выходные при увольнении
В России планируется внести изменения в Трудовой кодекс, касающиеся компенсации работы в выходные и праздничные дни.
Согласно предложениям Минтруда, работодатели будут обязаны возмещать сотрудникам неиспользованные отгулы при увольнении. Поддержку нововведениям выразили на заседании правкомиссии по законопроектной деятельности. Планируется, что изменения вступят в силу с марта 2025 года.
Согласно предложениям Минтруда, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере за отработанные часы. Работнику также будет предоставлена возможность выбора между повышенной оплатой и предоставлением отгула. В настоящее время сотрудники, имеющие неиспользованные дни отпуска, не получают компенсацию за отгул при увольнении. Предложенные поправки направлены на исключение подобных ситуаций и защиту интересов сотрудников.
Предложенное законодательство также закрепляет право работника использовать отгул в течение года после работы в выходные или праздники. Эксперт Юридического института РУДН Софья Мореева отметила, что предложения Минтруда соответствуют духу регулирования трудовых отношений и защите интересов работников. По ее мнению, поправки необходимы, так как сотрудники часто остаются без вознаграждения за отгулы при увольнении.
В свою очередь, замруководитель Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова пояснила, что работодатель вправе уволить работника за систематическое нарушение правил дресс-кода. Она отметила, что требования к внешнему виду сотрудников могут быть закреплены во внутренних правилах трудового распорядка, ознакомление с которыми обязательно при трудоустройстве.
Уровень безработицы в Москве в 2024 году составил около 0,3%.
