Россиянам напомнили о праве на доплату за работу ушедших в отпуск коллег

Об этом в разговоре с изданием «Абзац» сообщила HR-эксперт Оксана Волкина.

При этом, по словам специалиста, дополнительные выплаты положены не всем работникам: многое зависит от характера трудовых отношений с работодателем. Если человек трудится по договору гражданско-правового характера, нормы трудового законодательства на такие отношения не распространяются, пояснила она.

Волкина также уточнила, что если на время отсутствия коллеги его задачи распределяют между другими сотрудниками, которые при этом продолжают выполнять и свою основную работу, такая нагрузка должна быть официально оплачена. Эти нормы закреплены в статье 151 ТК РФ.

Размер доплаты определяется по соглашению между работником и работодателем и фиксируется в локальных нормативных актах компании.

Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева назвала июль одним из самых выгодных месяцев для отпуска в 2026 году. Это объясняется большим количеством рабочих дней, что позволяет снизить финансовые потери.

Специалист пояснила, что при расчете зарплаты оклад делят на число отработанных дней, а при расчете отпускных — на среднемесячное количество календарных дней (29,3). Поэтому отпуск выгоднее брать в месяцы с большим числом рабочих дней.

Читайте также