Россиянам напомнили правила увольнения в новогодние праздники

Для этого необходимо написать письменное уведомление работодателю не позднее, чем за две недели до планируемого ухода. Срок начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе. Если заявление подано в праздничный день, то отсчет начнется с первого рабочего дня после праздника. Сотрудник может изменить свое решение и отозвать заявление до истечения срока.

Работодатель имеет право требовать от сотрудника отработать весь установленный двухнедельный срок, даже если часть времени приходится на праздники. Перенос даты увольнения возможен только с согласия сотрудника. Правила также распространяются на работников по срочным договорам.

Исследования показали, что 35% людей увольнялись с предыдущего места работы из-за отсутствия готовности работодателя повысить зарплату, 34% из-за профессионального выгорания и стресса, 24% из-за отсутствия карьерного роста, а 18% из-за конфликтов с коллегами и руководством. 8% опрошенных никогда не увольнялись.