Россиянам рассказали, какие вопросы нужно задавать для успеха на собеседовании

Переформулированный текст на русском:

Вопросы о работе компании и о причинах появления вакансии могут повысить шансы на успешное прохождение собеседования, заявил изданию «Абзац» карьерный консультант Илья Варакин.

По его словам, во время беседы соискателю важно понять, в какую именно компанию он может попасть и на каких условиях будет там трудиться. Манера, в которой рекрутер рассказывает об организации, может многое сказать о ее репутации.

«Важно слушать не только фактическую информацию, но и то, как она подается — в том числе по набору эпитетов. По ним можно понять, какой на самом деле является корпоративная культура внутри бизнеса», — отметил Варакин.

Эксперт также подчеркнул, что не менее значимы и перспективы дальнейшего сотрудничества с компанией. Такие вопросы помогут кандидату оценить, насколько организация заинтересована в его профессиональных навыках и готова ли она поощрять его достижения.

По словам Варакина, работодателю стоит задавать вопросы об объеме задач, распределении ответственности и возможностях расширения штата. Кроме того, важно уточнять все, что осталось непонятным после разговора.

Ранее HR-эксперт Антон Попов сообщил, что россиянам в 2026 году не следует принимать решение об увольнении импульсивно, поскольку рынок труда находится в стадии перестройки, а поиск новой работы может занять до полугода.

Наиболее сложная ситуация, по его словам, складывается у офисных сотрудников: компании пересматривают внутренние процессы и ищут способы повысить эффективность работы. При этом специалистам рабочих профессий сменить место работы сейчас безопаснее.

Также сообщалось, что зумеры начали приходить на собеседования с родителями.