Россияне назвали самые раздражающие привычки коллег в рабочих чатах
21.08.2026 12:14
Именно поэтому в подобных переписках чаще всего раздражают сообщения, после которых приходится ждать продолжения и самостоятельно догадываться о сути обращения. Об этом сообщает RT со ссылкой на результаты соответствующего исследования.
Как показал опрос, самым неприятным элементом общения для 43% респондентов стало одиночное «привет» без дальнейшего пояснения. Такой старт переписки воспринимается как лишняя пауза, которая только затягивает обсуждение и мешает быстро перейти к делу. Ещё 38% участников негативно относятся к фразам вроде «есть минутка?» или «можно вопрос?», если собеседник не уточняет сразу, о чём именно идёт речь. В результате человек вынужден отвлекаться, но при этом не получает никакой конкретики.На втором месте среди раздражающих привычек оказался чрезмерно фамильярный или нарочито бодрый стиль общения. Около трети опрошенных раздражают обращения наподобие «добрейшего утречка», «добрейшего вечерочка», «коллегушки» и «друзьяшки», особенно если они выглядят неестественно или используются слишком навязчиво. Ещё 29% отрицательно воспринимают уменьшительно-ласкательные формы слов — «задачка», «вопросик», «правочка» — когда речь идёт о серьёзной, срочной или сложной работе.В целом исследование показывает, что в деловой переписке люди чаще всего ждут не эмоциональности, а конкретики, делового тона и уважения к рабочему процессу. Чем быстрее собеседник формулирует суть вопроса и обозначает, что именно нужно, тем проще и комфортнее идёт общение в чате.Отдельным источником раздражения в рабочей коммуникации остаются корпоративные англицизмы и модные офисные формулировки. По данным опроса, 37% участников не любят чрезмерное употребление слов вроде «челлендж», «мит», «колл», «фидбэк», «апрув» и «дедлайн», поскольку такие заимствования нередко делают речь менее естественной и перегружают её лишним жаргоном. Кроме того, многие сотрудники отмечают, что постоянное смешение русского и английского в деловой переписке иногда выглядит не как признак профессионализма, а как попытка показать причастность к корпоративной среде. Каждый третий респондент негативно воспринимает просьбы сделать что-либо «ASAP», а 24% раздражают выражения вроде «киньте линк», «заапрувьте» и «пришлите постмит», особенно если их используют слишком часто и без необходимости.Не меньше эмоций вызывают и попытки создать искусственную срочность там, где в ней нет реальной необходимости. 31% опрошенных раздражает слово «срочно», если автор сообщения не поясняет причину и не указывает конкретный срок выполнения задачи. Еще 27% считают фразу «нужно было еще вчера» скорее демотивирующей, чем действительно стимулирующей к работе, поскольку она звучит как упрёк, а не как ясная постановка приоритета. Кроме того, 26% не любят сообщения вроде «что там?» и «есть новости?», если они приходят почти сразу после выдачи задания: такие вопросы создают ощущение давления и мешают спокойно выполнять работу.В целом подобные формулировки показывают, насколько важны в команде ясность, уважение к времени коллег и понятные ожидания. Гораздо эффективнее, когда задача формулируется без лишнего жаргона, с обозначением сроков, контекста и причины срочности. Тогда коммуникация становится не только более комфортной, но и заметно продуктивнее.Переписанный текст:В современном рабочем общении все чаще раздражение вызывают не только объемные переписки, но и голосовые сообщения. Особенно это заметно в ситуациях, когда сотрудникам присылают длинные аудиосообщения без предварительной договоренности и без ясной рабочей необходимости. Подобный формат нарушает привычный ритм коммуникации и заставляет тратить лишнее время на прослушивание и переслушивание важных деталей. Согласно опросу, 41% россиян негативно относятся к длинным голосовым сообщениям по рабочим вопросам, если их отправляют без согласования. При этом каждый третий респондент отметил, что особенно неудобными считает аудиосообщения длиннее двух минут, а 18% признались, что специально откладывают их прослушивание до последнего момента.Эта тенденция хорошо вписывается в общую картину изменений в рабочем взаимодействии. Ранее исследователи уже обращали внимание на то, что по стилю общения в корпоративных чатах можно заметить признаки возможного увольнения сотрудника. В качестве одного из самых заметных сигналов специалисты называют изменение тональности переписки: сообщения становятся короче, суше и формальнее. Чаще появляются односложные ответы вроде «ок», «понятно» или «делайте как знаете», что может говорить о снижении вовлеченности. Кроме того, настораживающими признаками считаются акцент на границах личной ответственности, отказ от лишних обсуждений и заметное уменьшение доступности человека в рабочее время. Все это может указывать на эмоциональное дистанцирование сотрудника от команды и компании в целом.Если вам интересна тема в целом, полезно обратить внимание и на дополнительные материалы, которые помогут лучше разобраться в вопросе. Они могут дать более широкое представление, уточнить детали и показать тему с разных сторон. Особенно это важно, когда нужно не просто поверхностно ознакомиться с информацией, а получить более полное понимание.Читайте также — в этом разделе собраны связанные материалы, которые могут оказаться полезными для более глубокого изучения. Здесь вы найдете статьи и заметки, дополняющие основную тему, помогающие сравнить разные подходы и быстрее найти нужные сведения. Такие материалы часто становятся хорошим продолжением чтения и позволяют расширить кругозор.Кроме того, подобные подборки удобно использовать, если вы хотите перейти к смежным вопросам или узнать больше о конкретных аспектах темы. Они помогают сэкономить время и сразу направляют к наиболее релевантной информации.