Россияне стали чаще искать работу через знакомых

Работодатели, стремясь снизить риски при найме, предпочитают рассматривать кандидатов, рекомендованных знакомыми. Об этом сообщили в пресс-службе Роскачества изданию "Газета.ру".

В материале отмечается, что для соискателей такой способ остаётся наиболее удобным: через знакомых проще получить обратную связь, быстрее попасть на собеседование и избежать ряда формальных процедур. Кроме того, значительная часть вакансий в России по-прежнему закрывается именно через личные контакты, без размещения на открытых платформах.

Многие кандидаты воспринимают службы занятости как формальный инструмент, который не всегда приносит желаемый результат. К тому же качество предлагаемых там вакансий часто не соответствует ожиданиям и квалификации соискателей.

В Роскачестве добавили, что активные и востребованные специалисты чаще пользуются прямыми контактами, тогда как в службы занятости обращаются те, у кого меньше альтернатив.

Средний срок поиска работы составляет около 5,5 месяцев — это верхняя граница нормы, но пока не является критическим показателем. Он говорит о том, что компании дольше принимают решения, увеличивают количество этапов отбора и внимательнее подходят к затратам на персонал. При этом сами кандидаты стали более избирательными и реже соглашаются на первое предложение.

Особенно сложно найти работу специалистам среднего звена и людям старше 45 лет. В целом, по оценке ведомства, говорить о кризисе на рынке труда пока рано, однако замедление найма уже заметно.

Ранее стало известно, что сухие и односложные ответы сотрудников в рабочих чатах могут указывать на скорое увольнение. В переписках всё чаще встречаются фразы вроде «ок», «понятно», «делайте как знаете». Согласно исследованию, среди тех, кто использует такие выражения более трёх раз в неделю, 73% увольняются в течение полутора месяцев.