В ГД напомнили работодателям об обязательном индексировании зарплат

В бюджетных организациях этот механизм прописан прямо, а в коммерческих предприятиях - в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Однако многие работодатели игнорируют этот пункт, оправдываясь сложным положением бизнеса или заменяя регулярное повышение единовременными премиями, по словам парламентария. Подобная практика широко распространена и подтверждается в российских судах. Если сотрудник обнаруживает, что его заработная плата долгое время не пересматривалась, ему следует изучить внутренние документы компании и найти соответствующие нормативные акты. В случае их отсутствия необходимо обратиться в надзорные органы - Госинспекцию по труду или суд, пояснил депутат. Если работодатель нарушает законодательство, ему могут быть выписаны штраф и предписание устранить нарушение. Обычно руководитель старается устранить недочеты на этом этапе, чтобы избежать возможного иска, отметил собеседник агентства. В случае, если индексация не проводилась, суд обязует работодателя компенсировать разницу и начислить проценты за задержку. Хотя процесс может занять время, в итоге компания обязана пересмотреть подход к зарплатам в целом, подчеркнул Гаврилов. Ранее юрист Рината Шайдуллина напомнила, что работодателя могут оштрафовать, если он не повышает заработную плату сотрудникам до минимального уровня оплаты труда (МРОТ). Штраф для должностных лиц составит 10-20 тысяч рублей, для юридических лиц - 30-50 тысяч. При этом штраф может быть наложен за каждого сотрудника, чья зарплата ниже МРОТ, пояснила она.