В ГД рассказали о праве работника на отпуск по семейным событиям

Об этом в беседе с ТАСС сообщил депутат Госдумы Дмитрий Свищев.

Он отметил, что работодатель не вправе отказать в таком отпуске, независимо от трудового стажа.

«Неважно, сколько вы работаете — день, месяц или год. Это ваше право», — подчеркнул Свищев.

Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника в свободной форме: в нем нужно указать причину и даты. При этом работодатель может запросить подтверждающие документы.

Свищев также уточнил, что другие обстоятельства, например необходимость забрать ребенка из детского сада или сходить к врачу, не относятся к гарантированным основаниям для такого отпуска.

«Это уже вопрос договоренности с работодателем. Но свадьба, рождение ребенка или похороны — святое. Закон защищает вас», — сказал депутат.

Ранее россиянам объяснили, как действовать при срочных рабочих просьбах во время отпуска. В частности, можно заранее обсудить с руководством, в каких случаях сотрудник должен оставаться на связи.

По словам экспертов, работа в выходные, праздничные дни и во время отпуска регулируется трудовым законодательством. Поэтому подобные ситуации не должны становиться неформальной практикой.