В Госдуме рассказали, кому положена 13-я зарплата
18.11.2025 10:46
Данная практика не регулируется напрямую законодательством, что позволяет компаниям гибко подходить к формированию системы поощрений для своих сотрудников. Как отметил председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов в интервью газете "Известия", термин «13-я зарплата» не закреплен в официальных нормативных актах, а ее размер и условия выплаты определяются внутренними документами организации.
По словам парламентария, в трудовой практике под 13-й зарплатой обычно понимается годовая премия, которая выплачивается по итогам работы за календарный год. Такая премия относится к стимулирующим выплатам и является частью системы оплаты труда, которая может быть зафиксирована в трудовом договоре, коллективном соглашении или положении о премировании. Это позволяет работодателям мотивировать сотрудников, повышая их заинтересованность в достижении высоких результатов.Важно отметить, что отсутствие законодательного закрепления 13-й зарплаты не означает ее обязательность, поэтому работники должны внимательно изучать условия своих трудовых договоров и локальных нормативных актов компании. В конечном итоге, прозрачность и четкость критериев начисления таких премий способствуют формированию доверительных отношений между работодателем и сотрудниками, а также стимулируют повышение производительности труда.Вопрос о выплате 13-й зарплаты часто вызывает много споров и недоразумений как среди работников, так и среди работодателей. Следует отметить, что законодательство не обязывает работодателя автоматически выплачивать 13-ю зарплату, если иное не предусмотрено внутренними нормативными документами компании. Как правило, право на получение этой дополнительной выплаты возникает при выполнении ряда условий: достижении установленных плановых показателей, отсутствии дисциплинарных взысканий у сотрудника, а также при принятии соответствующего решения руководством организации, которое может исходить из желания поощрить трудовой коллектив.В частных компаниях 13-я зарплата рассматривается скорее как поощрительный бонус, чем обязательное вознаграждение, и её выплата зависит от внутренней политики предприятия. В бюджетных организациях ситуация иная: здесь начисление 13-й зарплаты возможно исключительно в рамках утвержденного бюджета и в соответствии с действующими постановлениями и нормативными актами. Если в бюджетных сметах не заложены средства на эту выплату, то она не производится, независимо от пожеланий сотрудников или администрации.Таким образом, 13-я зарплата не является гарантированной выплатой и всегда зависит от конкретных условий и правил, действующих в организации. Для работников важно внимательно изучать локальные акты и трудовые договоры, чтобы понимать свои права и возможности получения дополнительного вознаграждения. В конечном итоге, решение о выплате 13-й зарплаты — это баланс между финансовыми возможностями работодателя и мотивацией персонала, что требует прозрачности и взаимопонимания внутри коллектива.Годовая премия является важным элементом системы мотивации сотрудников и подлежит обязательному налогообложению и взносам в государственные фонды. Согласно действующему законодательству, в 2025 году применяется прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц (НДФЛ), которая предусматривает следующие ставки: 13% с доходов до 2,4 миллиона рублей, 15% с суммы от 2,4 до 5 миллионов рублей, 18% с доходов от 5 до 20 миллионов рублей и более высокие ставки для доходов, превышающих эти суммы. Об этом подробно рассказал эксперт Гаврилов.Кроме того, размер годовой премии может варьироваться и быть выражен как фиксированная сумма, так и в процентах от общего годового заработка сотрудника. В некоторых случаях премия рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, что позволяет учитывать периоды отсутствия или неполного рабочего времени. Гаврилов также отметил, что работодатель имеет право не выплачивать премию в случае невыполнения сотрудником установленных показателей, нарушения трудовой дисциплины или несоблюдения трудовых обязанностей.Важно понимать, что правильное оформление и расчет годовой премии не только стимулирует работников к достижению лучших результатов, но и обеспечивает соблюдение налогового законодательства и требований по страховым взносам. Таким образом, компании должны внимательно подходить к формированию премиальных выплат, учитывая как финансовые возможности, так и правовые нормы, чтобы избежать возможных штрафов и конфликтов с контролирующими органами.Вопрос выплаты годовых премий и компенсаций за задержки оплаты труда является важным аспектом трудовых отношений, требующим внимательного рассмотрения как со стороны работников, так и работодателей. Как отметил депутат, решение о выплатах может быть оспорено в установленном порядке. В случае задержки выплаты работник имеет право обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда либо в суд. При этом за каждый день просрочки начисляется компенсация, которая рассчитывается исходя из ставки не ниже 1,150 от текущей ключевой ставки Центробанка. Годовые премии, как правило, выплачиваются в конце декабря или в январе следующего года, что связано с подведением итогов работы за отчетный период. Особое внимание стоит уделить ситуации, когда работник увольняется в декабре. В таких случаях он также может рассчитывать на получение 13-й зарплаты, если это предусмотрено условиями трудового договора или коллективного соглашения. Право на выплату возникает либо при условии работы до конца отчетного периода, либо если премия уже начислена по итогам деятельности. При неполном отработанном году обычно применяется пропорциональный расчет премии, что обеспечивает справедливое вознаграждение за фактически выполненную работу.Таким образом, законодательство предоставляет работникам надежные механизмы защиты их прав на своевременную и полную оплату труда, включая дополнительные выплаты в виде годовых премий. Важно, чтобы работники знали свои права и могли своевременно реагировать на нарушения, используя доступные правовые инструменты. Работодатели же, в свою очередь, должны строго соблюдать установленные нормы, чтобы избежать конфликтных ситуаций и обеспечить стабильность трудовых отношений.В условиях экономической нестабильности многие россияне столкнутся с существенным снижением своих доходов уже в январе. Как стало известно, работники, получающие оплату по сдельной или почасовой системе, рискуют недополучить до 30% своей заработной платы. Это означает, что при среднем доходе в 50 тысяч рублей потери могут составить от 10 до 15 тысяч рублей, а при зарплате в 100 тысяч – от 20 до 30 тысяч рублей. Даже сотрудники с более низким доходом в 25 тысяч рублей ощутят сокращение дохода на 5–7,5 тысячи рублей. Такая ситуация вызывает серьезные опасения относительно уровня жизни и финансовой стабильности населения.В ответ на эту проблему в Государственной Думе была выдвинута инициатива о введении обязательной ежегодной индексации заработных плат. Данная мера направлена на то, чтобы компенсировать инфляционные потери и обеспечить гражданам сохранение покупательной способности их доходов. Индексация позволит минимизировать негативное влияние экономических колебаний на уровень жизни работников, особенно тех, кто зависит от сдельной или почасовой оплаты труда.Кроме того, эксперты подчеркивают необходимость комплексного подхода к решению вопроса снижения доходов населения, включая повышение минимальных зарплат и улучшение социальной поддержки. Только системные меры смогут обеспечить устойчивое улучшение благосостояния граждан и снизить риски финансовой нестабильности. В итоге, введение обязательной индексации зарплат станет важным шагом на пути к защите интересов трудящихся и укреплению социальной справедливости в стране.