В Китае мужчину уволили за отказ выступать на корпоративе

Работодатель объяснил расторжение контракта проявлением неуважения, поскольку отказ участвовать в творческом номере на ежегодном корпоративном мероприятии расценили как серьезное нарушение дисциплины и неподчинение внутренним правилам компании. Мужчина, потерявший работу, обратился в суд, который признал увольнение незаконным и обязал выплатить ему компенсацию. В Шэньчжэньской федерации профсоюзов отметили, что участие в корпоративных мероприятиях является добровольным и не должно влечь наказаний за отказ. Ранее сообщалось, что сотрудника могут уволить, если его жалобы и недовольство нарушают рабочий процесс и мешают коммуникации в коллективе, например, из-за срыва совещаний, конфликтов, отказа выполнять задачи или злоупотребления рабочим временем.