В центре "Профессии будущего" рассказали о новых подходах к трудоустройству
04.09.2026 10:43
Для этого в столице действует центр «Профессии будущего», где жителям помогают разобраться в возможностях трудоустройства, подобрать подходящие вакансии и определить дальнейший путь карьерного роста. Об этом сообщили на портале мэра и правительства Москвы.
Специалисты центра не ограничиваются только поиском подходящих предложений: они помогают москвичам оценить свои сильные стороны, понять, какие навыки стоит развивать, и выбрать сферу, в которой можно наиболее полно раскрыть свой потенциал. Благодаря такому подходу человек получает не просто список вакансий, а более четкое представление о том, как выстроить профессиональную траекторию с учетом своих интересов и целей.Как рассказала карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Мария Васильева, Московская служба занятости помогает жителям столицы выбрать подходящую вакансию из 500 тысяч доступных предложений. Кроме того, она дает возможность полноценно реализовать профессиональный потенциал — освоить новые навыки, адаптироваться к требованиям рынка и выстроить карьеру, которая будет соответствовать личным ожиданиям и запросам экономики.Переписанный текст:Карьерные наставники играют важную роль в сопровождении соискателей на всем пути к трудоустройству, помогая не только определить подходящее направление, но и уверенно пройти каждый этап поиска работы. Они поддерживают людей от момента профориентации до выхода на новое место работы, уделяя внимание как профессиональному развитию, так и практической подготовке к встрече с работодателем. Кроме того, специалисты помогают грамотно составить резюме, выделить сильные стороны кандидата и подготовиться к собеседованию, чтобы повысить шансы на успешное трудоустройство.В центре «Профессии будущего» можно за срок до трех месяцев освоить одну из 75 востребованных профессий. Такие программы обучения ориентированы на реальные потребности рынка труда: при их разработке учитываются текущие запросы работодателей, а представители компаний принимают участие в создании учебных планов и проведении занятий. Это позволяет слушателям получать не только теоретические знания, но и практические навыки, которые сразу востребованы на рынке.После завершения обучения наставники продолжают сопровождать выпускников, помогая им подобрать подходящие вакансии и организовать встречи с потенциальными работодателями. Такой подход значительно ускоряет процесс трудоустройства и делает его более результативным. По статистике, 80% слушателей получают предложения о работе еще в период обучения, что подтверждает высокую эффективность программы и ее соответствие требованиям современного рынка труда.В центре «Моя карьера» для женщин с маленькими детьми действует программа «Мама работает», созданная для того, чтобы помочь мамам успешно вернуться к профессиональной деятельности или продолжить ее без ущерба для семейных обязанностей. Особенно важно, что программа учитывает не только желание женщины работать, но и реальные условия ее жизни, включая возраст ребенка, режим дня, уровень занятости и необходимость в дополнительной поддержке.Участницам подбирают такие варианты занятости, которые позволяют совмещать работу и уход за ребенком: это может быть гибкий график, частичная занятость, дистанционная работа или другие форматы, удобные для семьи. Специалисты центра помогают выстроить индивидуальную траекторию развития, чтобы каждая мама могла выбрать наиболее подходящее направление и комфортный темп возвращения в профессию.Обучение, профориентацию и варианты трудоустройства подбирают персонально, с учетом опыта, навыков и целей женщины. В программу также входят карьерные консультации, деловые игры и практические занятия, которые помогают определить сильные стороны участницы, выявить перспективные сферы и подобрать подходящие вакансии. Благодаря такому комплексному подходу мамы с маленькими детьми получают реальную возможность не только найти работу, но и уверенно развиваться в профессии.Переписанный текст: В условиях быстро меняющегося рынка труда особенно важно постоянно обновлять знания и осваивать новые инструменты. Для специалистов старшего возраста это становится не только способом сохранить профессиональную активность, но и возможностью открыть для себя новые направления развития.В центре «Моя карьера» для таких соискателей действует программа «5.0». Она помогает освоить современные цифровые навыки, повысить конкурентоспособность и сохранить востребованность на рынке труда. Участники могут пройти специализированные тренинги и мастер-классы, а также получить новую профессию в партнерских школах и образовательных проектах.Программа ориентирована на то, чтобы поддержать людей старшего возраста в период профессиональных изменений и помочь им увереннее чувствовать себя в современной деловой среде. Здесь можно не только получить полезные знания, но и разобраться, какие навыки сегодня особенно ценятся работодателями.Кроме того, на базе центра работает открытый университет развития навыков современного человека. В нем проводят тренинги по развитию надпрофессиональных компетенций, знакомят участников с актуальными тенденциями рынка труда и обучают эффективному поиску работы. Слушателям объясняют, как правильно составлять резюме, успешно проходить собеседования и выстраивать стратегию трудоустройства.Отдельное внимание уделяется компьютерной грамотности, работе с цифровыми сервисами и развитию гибких навыков, которые необходимы современному специалисту. Благодаря такому подходу участники получают не только новые знания, но и практические инструменты, которые помогают им оставаться востребованными и уверенно строить дальнейшую карьеру.Переписанный текст: В Москве действует современная система поддержки тех, кто хочет открыть свое дело и уверенно развивать его в будущем. Жители столицы могут обратиться за помощью в центр «Моя работа» на Шаболовке, где им подскажут, с чего начать и как выстроить путь от идеи до полноценного бизнеса. Особенно полезна такая поддержка для тех, кто только делает первые шаги в предпринимательстве и хочет избежать типичных ошибок.Эксперты центра сопровождают предпринимателей на разных этапах развития проекта — от формирования идеи и оценки ее жизнеспособности до масштабирования уже работающего бизнеса. Специалисты помогают разобраться в бизнес-планировании, объясняют юридические нюансы, консультируют по вопросам регистрации компании и подсказывают, как выстроить первые продажи. Кроме того, участники программ получают не только теоретические знания, но и практические инструменты, полезные деловые контакты и возможность войти в профессиональное сообщество.Поддержка в центре «Моя работа» помогает москвичам увереннее запускать новые проекты и быстрее адаптироваться к требованиям рынка. Такая комплексная помощь особенно важна в условиях, когда начинающим предпринимателям нужно одновременно учитывать финансовые, правовые и организационные вопросы. Это позволяет не просто открыть бизнес, а создать устойчивый проект с перспективой дальнейшего роста.Отдельное направление деятельности службы занятости связано с профориентацией школьников. Ученики девятых классов могут принять участие в специальной программе, которую реализуют совместно с московскими колледжами. Она помогает подросткам лучше понять свои интересы, познакомиться с востребованными профессиями и осознанно выбрать дальнейший образовательный маршрут.Подросткам и старшеклассникам сегодня доступно больше возможностей для осознанного выбора будущей профессии. В Москве для них организуют современные профориентационные программы, которые помогают не только познакомиться с рынком труда, но и лучше понять собственные интересы, склонности и сильные стороны. Такой подход особенно важен в школьном возрасте, когда формируется представление о будущем образовании и карьере.Подросткам предлагают узнать о различных профессиях с помощью 5D-кинотеатра и VR-тренажера, пройти профориентационное тестирование, получить индивидуальную консультацию специалиста и пообщаться с представителями колледжей. Такой формат делает знакомство с профессиями более наглядным и интересным, а также помогает школьникам увидеть, как те или иные навыки применяются в реальной работе.С этого года к программе могут присоединиться и ученики 10–11-х классов социально-экономического, гуманитарного и универсального профилей московских школ. Для них это особенно полезно, поскольку старшеклассникам помогают составить план подготовки к поступлению в вуз, определить наиболее подходящее направление обучения и продумать дальнейшую траекторию профессионального развития. Это позволяет заранее выстроить последовательные шаги к будущей карьере.Кроме того, для подростков на базе Московской службы занятости ежегодно проводится профориентационная программа «Лето в новом формате». В ее рамках школьники пробуют себя в востребованных специальностях, работают над собственными проектами и проходят стажировки в ведущих компаниях города. Такой опыт помогает им получить первые практические навыки, познакомиться с реальной рабочей средой и сделать более уверенный выбор будущей профессии.В последние годы рынок труда всё чаще демонстрирует, что возраст сам по себе перестаёт быть главным критерием при найме, а опыт, надёжность и профессиональные навыки ценятся не меньше, чем скорость адаптации к новым условиям. Именно поэтому некоторые специальности становятся особенно востребованными среди пенсионеров, которым работодатели готовы предлагать весьма высокие заработки.Ранее в число самых высокооплачиваемых профессий для пенсионеров по итогам конца лета вошли стоматолог, курьер, повар и маляр. Так, стоматологу в Екатеринбурге работодатели предлагали зарплату в диапазоне 200–300 тысяч рублей, курьеру в Москве — до 257 тысяч рублей, повару в Магаданской области — до 236 тысяч рублей, а маляру в Усть-Луге — до 200 тысяч рублей. Такие цифры показывают, что на рынке есть спрос на специалистов, независимо от их возраста, если они обладают нужной квалификацией и готовы выполнять востребованную работу.Подобные предложения особенно заметны на фоне дефицита кадров в отдельных сферах, где важны практический опыт, дисциплина и умение работать в интенсивном режиме. Для многих пенсионеров это открывает дополнительные возможности для продолжения трудовой деятельности и получения достойного дохода. Читайте также.