6
Юрист напомнила, что работа в майские праздники оплачивается в двойном размере
Согласно Трудовому кодексу России, работник, который трудится 9 мая, имеет право на двойную оплату труда, а за дальнейшую работу оплата производится в соответствии с его графиком.
Об этом сообщает портал News.ru, ссылаясь на мнение юриста по трудовому праву Валентины Яковлевой. "При стандартной пятидневной рабочей неделе, как у офисных сотрудников, работа в выходные дни согласно производственному календарю считается работой в праздничные дни и оплачивается в двойном размере", – разъяснила специалист. При сменном графике действует иной порядок: двойная оплата предусмотрена при отмене смены 1 и 9 мая, а также в случае вызова сотрудника на работу в выходной день, уточнила Яковлева. HR-специалист Зулия Лоикова отметила, что май не самый удобный месяц для отпуска из-за большого количества праздников, что приводит к уменьшению рабочих дней и сокращению отпускных. Она напомнила, что отпускные начисляются по календарным дням, а заработная плата – по рабочим. В мае обычно 20 рабочих дней, и если при заработной плате в 50 000 рублей отдыхать с 13 по 19 мая, можно потерять 558 рублей. Однако во время отпуска оплачиваются обычные выходные, поэтому выгоднее объединить праздники в один отпуск, по мнению Лоиковой. По ее данным, при заработной плате в 50 000 рублей отпуск с 1 по 12 мая принесет дополнительные 4 560 рублей. Аналитики прогнозируют увеличение потока туристов в Москву на майские праздники.
