Юрист предупредил об ответственности руководства за оскорбление сотрудника

Об этом рассказал член Ассоциации юристов России Иван Курбаков в интервью РИА Новости.

Эксперт пояснил, что при подаче соответствующего заявления работником руководство обязано провести служебное расследование. Если факт оскорбления подтвердится, это может привести к дисциплинарным взысканиям и выплате компенсации за унижение чести и достоинства в неприличной форме.

Согласно законодательству, за подобное нарушение предусмотрен административный штраф: для граждан – 5 тысяч рублей, для должностных лиц – 50 тысяч, а для юридических лиц – до 200 тысяч рублей, уточнил Курбаков.

Кроме того, сотрудник вправе обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации, а также требовать компенсацию морального вреда. В случае угроз, шантажа или других противоправных действий работник может привлечь обидчика к уголовной ответственности по соответствующим статьям УК РФ, добавил юрист.

Также работодателя может ждать административная ответственность за незаконный вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день. По словам Курбакова, привлекать к труду в такие дни разрешается только с согласия самого работника.

При этом данные правила не распространяются на беременных женщин и несовершеннолетних, которые полностью освобождены от работы в выходные и праздники. Инвалидов и женщин с детьми до трех лет можно вызвать на работу только при наличии их письменного согласия и отсутствии медицинских противопоказаний.

По данным опроса, 42% россиян заявили, что сталкивались с абьюзом со стороны руководства на рабочем месте.