Юрист рассказал, что грозит за ранний приход на работу

Об этом рассказал юрист Глеб Подъяблонский в интервью изданию "Абзац".
«Если режим работы согласован сторонами и закреплен в нормативном документе, а сотрудник регулярно его нарушает, возможны дисциплинарные меры вплоть до штрафа», — пояснил эксперт.
По словам Подъяблонского, увольнение за ранний приход на работу невозможно. Однако при систематических прогулах можно рассматривать основания для расторжения трудового договора.
Согласно Трудовому кодексу РФ, невыходом на работу считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов.
Ранее в Испании женщина была уволена за приход на работу раньше начала своей смены. По информации СМИ, руководство курьерской службы посчитало это нарушением установленного порядка.
Отмечается, что женщина уже получала предупреждение за подобное поведение в 2023 году, но продолжала приходить раньше времени.
Она обратилась в общественный суд Аликанте с иском об оспаривании увольнения, однако суд поддержал работодателя, признав действия сотрудницы «серьезным нарушением».