HR-специалист назвала самую главную ошибку на собеседовании

Об этом сообщила независимый специалист по кадровым вопросам Зулия Лоикова в интервью для Москвы 24. "Основная ошибка заключается в нежелании подготовиться к собеседованию. Часто кандидаты отправляют резюме в различные компании, даже не помня, куда и на какую должность они откликаются. Они предпочитают не изучать описание вакансии, а требуют, чтобы им все рассказали заново", - пояснила эксперт.

Лоикова рекомендует серьезно подготовиться к встрече с потенциальным работодателем. "Каждое интервью требует осознанной подготовки. Важно понять, зачем вам нужна эта работа. Действительно ли она вам необходима", - подытожила специалистка.

Ранее было отмечено, что работодатель может просматривать социальные сети кандидатов на вакансию. Некоторая информация на страницах соискателей может отпугнуть компанию. В частности, речь идет о публикации пессимистических постов и непристойных фотографий. Например, изображения, где человек находится в нетрезвом состоянии. Кроме того, работодатель часто проверяет группы, в которые вступил кандидат. Если они оказываются радикальными, это также может стать проблемой для соискателя. Еще одним аспектом является размещение в рабочее время в социальных сетях публикаций из встроенных игр. Увидев это, работодатель может сделать соответствующие выводы.